强教必先强师，2023年以来，鄂托克前旗教体局深入贯彻落实旗委百名人才下基层工作部署要求，以教育教学名师、专家效应为引领，紧紧围绕“推选一批、送下一批、带动一片”的工作理念，创新教育人才服务基层模式，着力打造成长型、服务型、创新型教育人才队伍，助推教育教学高质量发展。

一、

招选优秀教师，扩大名师储备

为优化基层教师资源配置，旗教体局多措并举、多方发力加大基层教师储备力度，健全选人用人评价标准，突出以师德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，建立建强“四支队伍”。一是对外招引优秀青年教师，根据人才招引“双百”工程要求，创新教师招引方式，由旗委、旗政府领导带队，走进河南师范大学、陕西师范大学、西北师范大学、内蒙古师范大学、宁夏大学等省属重点高校开展校园引才工作，共招聘小学、幼儿园教师59名，引进中学教师31名，优先满足基层学校、幼儿园用人需求。二是本土培育“园丁护航分队”，结合各中小学、幼儿园送课需求，从17个名师工作室中择优选出26名教学经验丰富、教学业绩突出的骨干教师，承担“送教下乡”工作任务，下沉优秀师资力量、优质教学资源，促进城乡学校资源共享。三是柔性引进“银龄专家团队”，充分听取各中小学意见，统筹兼顾不同学段教学情况，从优秀退休教师和专业领域教育人才中择优聘任10名教师为“银龄讲学”专家，针对全旗教学、教研工作开展深入细致的指导，传播适用、实用的教学方法和经验。四是接力支持“全市支教团队”，配合市教体局“组团式”帮扶行动，按照支教团成员任教情况和基层学校教学实际需求，将12名达拉特旗优秀中青年教师分配到相关教学一线岗位，推进区域外优质教育资源深入一线、深入课堂。

二、

加强培养补充，促进专业发展

提升教育教学质量的关键在于用好用活“四支队伍”，招选优秀教师通过定期指导和全职从教的方式，分别指导教师和教研员开展教育教学工作，年度投入教师培训经费预算300万元，开展教材解读、评课议课、心理疏导、班级管理等培训活动180余场次，覆盖全体教职工。一是培养优秀教师。以打造“鄂前旗好课堂”为载体，从备课、上课、作业设计、学生评价等方面进行规范指导，推出旗级公开课100余节，开展小学语文、英语、中小学体育、音乐及中学9科专题教学研讨30余场次，组织旗校两级教学技能系列达标活动、教师基本功大赛、教学能手评比、学科带头人等竞技比武10余场次。同时推动制定《鄂托克前旗名师与骨干教师认定管理办法》，实施“一年合格、三年优秀、六年骨干”的教师培养机制，今年以来，共培养市、旗两级名师8名、优秀教师57名、优秀班主任36名、优秀校（园）长3名。二是培育优质教研员。依托学科名师工作室，以优带优、以优培优，在原有14个名师工作室的基础上，优化中小学音体美名师工作室。截至目前，建立旗级名师工作室20个，吸纳成员和种子教师323名，占专任教师总数的40%左右。同时积极组织申报自治区级和市级名师工作室成员，推动基层教研员队伍建设迈上新台阶，共上报自治区级高中体育和小学音乐名师工作室成员各1名，各学科自治区级和市级名师工作室成员64名。三是推动育人载体建设。建立区域内、外校际结对联合教研机制，带动各学校与市名优校建立发展联盟与友好学校，强化专家引领带动，各学校累计结成旗内外帮扶对子15对，开展同频互动、实地观摩、跟踪指导等活动80余场次，并利用“中小学智慧教育平台”对优质教育资源进行共建共享。

三、

提升待遇保障，弘扬尊师风尚

着力提升教师的社会地位，营造全社会尊师重教氛围，让教师成为人人羡慕的职业。一是足额保障教师工资待遇，按照“以岗定薪、责薪一致、多劳多得、优绩优酬”的原则，按期发放教师绩效工资2347.4万元、农村牧区基层补贴174.9万元，教师节表彰先进321.95万元，奖金额度较上年增长23.6%，教师平均工资高于公务员平均工资水平。优待来鄂托克前旗从教教师子女入学，鄂托克前旗以外户籍教师每年可报销1次探亲往返交通费用，满足教师异地探亲的需求。二是关心关爱教师日常生活，优化医疗体检项目，提高服务标准，预算安排184万元，为2625名在岗和退休教师免费体检，组织26名优秀骨干教师分6批次赴阿尔山、三亚、贵阳等地开展了为期1周的疗养修养。在8所幼儿园建立教师子女义务托管班，为教师子女提供午间托管服务。三是强化教师监督管理，以“护旗手”党建品牌为引领，常态化开展党员名师示范课和专题党日活动，凝聚教师队伍思想共识。对从教工作实行清单式管理，统一布置教学任务，签订下基层项目任务书，明确职责分工，对于表现特别优秀的教师给予通报表扬，并在干部使用、岗位聘用、评优表彰等方面优先考虑，努力营造比学赶超、奋勇争先的从教环境。

来源：鄂尔多斯教育体育之窗微信公众号

编辑：张文

审核：李英

终审：高锦隆